고려대학교 노동조합

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사업계획

제30차년도 사업계획


구분 지부 세부사업
고용안정과 처우개선 ● 실질임금 향상
  - '고려대학교‘의 위상에 걸맞는 직원 보수 수준 향상을 위한
     임금체계 개선
● 비정규직 문제 해결
  - 비정규직 문제 해결방안 연구와 정규직 전환 촉구
● 정년 연장
  - 직원 정년을 만 61세로 연장
● 정규직 충원
  - 정원에 부합하는 인력 확보
직원복지 확대 ● 웰빙과 힐링을 위한 직원복지 확대
  - 육아휴직수당 확대
  - 가족돌봄휴직 수당 신설
  - 교통비 신설
  - 직무연수제 미이용자 보상제 실시
인사제도 개선을 통한 조직 활성화 ● 급호봉체계 개선
  - 2000년도 이후 입사자에 대한 급호봉체계 개선 추진
● 기능직 과장 보직 확대
  - 기능직 과장 보직 확대를 통한 사기 진작과 동기 부여
● 공정한 인사제도 정착
  - 사용자측의 일방적인 인사제도 개편 작업 저지
  - 여론조사 및 공청회를 통해 조합원의 의사를 반영한 대안 제시
  - 노사협의를 통한 공정한 인사제도 개편 촉구
  - 합리적인 직원 정원 확보와 충원 요구
책임행정을 통한 직원위상 강화 ● 직원처장 임명
  - 행정분야 전문가인 직원의 처장 임명 촉구
  - 총장의 공약 사항 이행 촉구
● 부처장직 확대 시행
  - 단체협약에 명시된 11개 처에 대한 직원 부처장 임명 요구
● 근로조건 개악 전면반대
● 성과급제 시행 전면반대
 
구분 세종부지부 세부사업
교육 사업  ● 근로, 노무관련 교육
 ● 생활 밀착형 주제 강좌 실시- 건강, 교양, 법률 등
복지확대 사업  ● 고려대학교 DC클럽 확대 – 업소 수, 권역
 ● 단체 영화 관람 실시
조합원 소통 행사  ● 오봉산 만추산행, 뒷풀이
 ● 부서별, 직능별 간담회
근무여건 개선  ● 세종 기능직 과장 정원 확대
 ● 정규직 선발 – 지부 정책과 연계하여 추진